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La digitalisation de la paie, une opportunité pour les entreprises

digitalisation de la paie

25 Sep La digitalisation de la paie, une opportunité pour les entreprises

Plus qu’une contrainte réglementaire que les entreprises vont devoir appliquer, la digitalisation de la paie représente une véritable opportunité pour elles. Performance, fiabilité, simplification, elle est une première étape vers la digitalisation des RH (RH 3.0) qu’il est essentiel de réussir, afin de s’inscrire dans la politique RSE d’éco-responsabilité de l’entreprise.

Digitalisation de la paie, une réponse aux bouleversements actuels

En effet, depuis quelques années, la paie connaît des bouleversements fondamentaux. Non seulement d’un point de vue législatif, mais aussi en termes de pratiques et de technologies. Ceci, dans la volonté de simplifier, clarifier et surtout sécuriser les processus associés à la paie.

C’est avec succès qu’OPALINK a franchi une nouvelle étape dans sa démarche de digitalisation 3.0. Aujourd’hui, OPALINK est en mesure de proposer à ses clients une offre globale en gestion sociale entièrement dématérialisée. Ainsi, nous sommes en mesure de prendre en charge votre gestion sociale depuis la DPAE (déclaration préalable à l’embauche), jusqu’au bulletin de salaire dématérialisé (coffre-fort électronique) en y associant la signature numérique des documents (contrats de travail, avenants, autres courriers).

OPALINK s’est inscrit dans ce mouvement dès sa création.  En effet, nous avons fait le choix d’une approche orientée « RH » de la paie – derrière chaque bulletin de salaire, on trouve un salarié – en choisissant délibérément de partager notre outil métier avec tous nos clients, de la TPE à la PME.

Prêts pour les prochaines évolutions

OPALINK propose des prestations adaptées aux ressources et aux compétences disponibles au sein de ces entreprises. Soit via l’externalisation intégrale ou partagée de la paie, soit via l’utilisation en toute autonomie du logiciel mis à disposition. Une solution informatique dont l’ergonomie et les fonctionnalités collaboratives sont appréciées par chacune des parties. Un confort de travail pour les gestionnaires de paie, un accès permanent à la gestion sociale pour les dirigeants (24/24), une application mobile disponible pour la gestion des absences et congés pour le salarié.

Les prochaines évolutions législatives promises, à savoir : le bulletin de paie simplifié au 1er janvier 2018, le PAS (Prélèvement à la Source) au 1er janvier 2019, le compte pénibilité révisé…ne devraient être qu’une simple formalité pour OPALINK et ses équipes.

Confiez-nous votre gestion sociale dès aujourd’hui, et concentrez-vous sur la croissance de votre entreprise !
Parlons-en ensemble !