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Accord d'intéressement - Les intérêts pour les entreprises et pour les salariés
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Accord d’intéressement – Les intérêts pour les entreprises et pour les salariés

22 Août Accord d’intéressement – Les intérêts pour les entreprises et pour les salariés

Opalink vous parle de l’accord d’intéressement mais tout d’abord, de quoi s’agit-il ?

Il est possible pour les salariés d’une entreprise de toucher une prime d’intéressement, cette mesure associe directement les salariés à la performance de l’entreprise. Cette prime est versée selon les résultats que réalisent les entreprises.
Imposable ou non, intéressante ou non, Opalink déchiffre pour vous les avantages de cette mesure qui existe depuis 1959.

Toutes les entreprises et tous les salariés

Pour commencer, il faut savoir que cette mesure peut être mise en place dans toutes les entreprises, peu importe son statut, sa taille, son effectif… Toutes les entreprises ! Il en est de même pour tous les salariés : cadres, dirigeants, employés… Même l’employer peut bénéficier de cette mesure, si l’entreprise compte moins de 250 salariés.

Les modalités d’attribution

Bien évidemment, l’intéressement est basé sur les résultats et la performance de l’entreprise. Mais il ne se calcule pas de la même façon qu’il soit basé sur l’un ou l’autre des dispositifs. Pour le premier, ce sont des indicateurs financiers ou comptables qui le défissent. Seuls les chiffres sont pris en compte. Quant à la performance de l’entreprise, la prime d’intéressement est évaluée en fonction de l’augmentation de la productivité et de l’atteinte des objectifs.

Cependant, des règles sont appliquées sur le calcul de cette prime : le montant global ne peut dépasser 20% de la totalité des salaires bruts versés aux employés. Quant au montant individuel, il ne peut excéder la moitié du plafond de la sécurité sociale soit un peu moins de 20 000€.

Les avantages

Ce dispositif présente des avantages pour le salarié comme pour l’employeur. Du point de vue du salarié, c’est d’abord un bon complément de revenu, non négligeable parfois. Il est exonéré des cotisations sociales et n’est pas imposable s’il est placé sur un Plan Epargne Entreprise.

Quant à l’employeur, verser une prime d’intéressement à son salarié est encore plus avantageux, puisque ce « revenu » est exonéré de la taxe sur les salaires et charges patronales, et surtout qu’il est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place de cette mesure au sein de votre entreprise, Opalink vous accompagne, contactez-nous.